关于巡察整改情秒速牛牛注册况的通报(一)(22)

2019-01-01 02:09栏目:商业

二是强化基本组织生活制度落实。强化基层党(工)委责任,制定了《井陉矿区“三会一课”实施办法》,明确了基层党组织“三会一课”的要求、程序等具体操作规范,由基层党委每季度进行一次检查通报;实行“定期谈心谈话”制度,以机关、事业单位、社区、企业党组织领导班子成员为重点,每月至少开展一次谈心谈话,谈话内容记入专用记录本。

三是提高民主生活会质量。组织各级党员领导干部高质量开展会前征求意见、谈心谈话、对照检查等各环节工作,实行发言材料书记审核制,确保见人、见事、见思想。

2、针对“基层党建工作薄弱。对基层党建工作重视不够,责任传导不力,党建工作抓而不实”问题。

一是强化基层党建责任制落实。结合基层党委书记述职评议活动,建立基层党(工)委《党建工作问题清单》制度,通过征求意见、自查剖析、上级点评,发现找准基层党建工作的问题不足,列出清单、挂账整改,形成“问题导向,一抓到底”的基层建党工作责任机制。

二是强化社区党组织书记届中调整请示、备案制度,乡镇、街道党(工)委届中调整社区党组织书记必须向上级党委组织部门请示、备案。

三是建立党员“正负积分评议”制度。把不及时缴纳党费、无正当理由不参加“三会一课”、集中学习、集体活动及其他不符合党员身份要求的言行等纳入“负分”管理,把党员岗位业绩、公益服务、典型事迹等纳入“正分”管理,综合积分作为民主评议党员的重要依据,切实规范组织生活开展、增强党员意识。

3、针对两学一做教育活动不严不实”问题。

一是强化督导检查。逐级建立随机抽查制度,按照每月抽查2个党(工)委、每个党(工)委每月抽查至少3个支部的要求,对基层党组织开展“两学一做”学习教育情况进行随机检查,发现问题在一定范围内通报,并列为下次必查单位。

二是深入开展学习贯彻十九大精神活动。按照“两学一做”常态化制度化的要求,结合学习宣传贯彻十九大精神,在全区基层党组织中谋划开展“十个一”活动,为每名党员、区党代表购置配备学习资料12000余册,并将对学习情况进行集中督导。

三是把各基层党组织开展“两学一做”情况列入区委巡察内容,对问题突出、管党治党不力的严肃整改问责。2017年结合巡察工作,已对区文广新局、交通局、科工局、卫计等4个单位开展“两学一做”学习教育情况进行检查,并就发现问题提出整改意见。

4、针对“选人用人、干部队伍建设方面存在问题。是对清理干部经商办企业工作落实不力。是高层次人才引进少,年轻干部较少,社区“两委”干部45岁以上的占70%、学历普遍较低,没有形成梯次配备格局”问题。

关于清理干部经商办企业工作不力问题整改。切实加强对科级领导干部的监督管理,定期申报核查经商办企业情况,建立长效工作机制。2016年按照省市“一问责八清理”专项行动统一安排部署,对25名科级干部存在本人及其配偶、子女经商办企业情况进行核查,与查询信息基本一致,不存在四类问题,没有违规干预插手市场经济活动及其亲属利用其职务影响谋取不正当利益问题,已经按照省市处理意见,进行了提醒谈话、诫勉谈话,全部整改到位。

关于干部队伍高层次人才引进少,没有形成梯次配备格局问题整改。开源引流,积极引进省市公开招考优秀人才。2014年以来通过选调生、公务员和事业单位人员招录,为我区引进素质高、专业强、潜力足的各类人才185名,其中2016年以来引进定向选调生4名,2017年申报定选调生20名、常规选调生12名、党群系统公务员12名、事业人员4名,为矿区事业发展提供“源头活水”。加强年轻干部选拔培养。2017年积极开展选派年轻干部调训锻炼工作,采取调训锻炼、跟班锻炼、带训培养等方式,选派43名年轻干部到乡镇街道、重点工作、急难险重、信访维稳等一线岗位锻炼。建立年轻干部日常管理、综合考核、教育培训、一对一帮带、谈心谈话、工作纪实、档案管理等制度,为年轻干部成长成才提供制度性保障。加强社区党组织书记队伍建设。教育各乡镇、街道党(工)委进一步强化政治意识、管党意识,以开展社区“两委”换届为契机,提前摸底调研,选好配强社区“两委”班子,特别是社区党组织书记人选,进一步优化“两委”干部结构,并在2018年底前开展一轮社区党组织书记专题培训,目前按照省市要求,已经提前调整到位4名社区党组织书记。

关于全面从严治党方面

1、针对“党委落实全面从严治党不够有力。警示教育、预防腐败等惩防措施不力、效果不尽人意”问题