关于巡察整改情秒速牛牛注册况的通报(一)(3)

2019-01-01 02:09栏目:商业

    2)针对城中村改造涉及的保证金、拆迁补偿金、过渡费等资金数额大、资金延伸监管不的情况,制定了村财镇管政策,城中村改造项目招标结束后,中标企业要在15个工作日内向街镇足额缴纳2000万元保证金,待区政府批准后,15个工作日内将拆迁补偿金足额缴纳至街镇,同时预缴三年被拆迁人的过渡费,由镇(街道)按进度发放。

    3)针对一些基层干部抓信访稳定工作责任心不强的问题,制定了《长安区信访工作问责办法》,对因决策失误、工作失职、损害群众利益引发信访问题,以及在解决群众信访问题过程中工作不力,导致问题不能及时解决的情况,明确对责任单位和责任人的问责追责措施,有效压实信访工作责任,减少信访问题发生。其中明确对因处置不力引发恶性上访事件,被省、市通报倒排的,对属事属地单位实行社会治安综合治理一票否决警示,直至一票否决,并由区纪依法依纪追究有关人员的责任。重大敏感时期发生恶性上访事件的,对相关街镇和部门党政正职实行双免职,并且日后降格使用。

3.关于“面对基层党组织存在的问题不积极主动作为”问题

利用村(社区)“两委”换届前的有利时机,集中开展软弱涣散基层党组织整顿活动。2017年12月,印发了《关于强力开展“后进村(社区)整治百日攻坚”的通知》,要求各镇街通过深入摸排整治活动,真正把实际情况摸排准、把问题根源分析透、把矛盾隐患解决好。一是深入摸排。镇(街)党(工)委通过开展述职考核评议、任期经济责任审计、走访党员和村民群众等方式,对照“七个方面”重点问题,对所辖村(社区)逐个摸排,建立工作台账,制定整治方案,明确责任人和整改时限,形成“问题、整改、责任”清单。区委组织部会同有关部门,逐一听取镇(街)(工)委汇报,审核摸排整治情况。二是集中整治。镇街成立工作组、实行“一村一策”,合力攻坚解决前期摸排出的重点问题。对信访矛盾突出的,完善工作机制,全力化解信访积案;对村“两委”干部贪腐等违法违纪行为和工作作风问题,列出问题清单,坚决查处;对村务财务管理混乱等历史遗留问题较多的,集中审计清理,落实公开制度,解除群众疑问。三是检查验收。镇(街)党(工)委组织全面自查,区委组织部对重点村社区进行检查验收,坚持不解决问题决不销号。同时,实行签字背书、定点解剖、动态销号等手段,确保活动成效。

1)针对在选配村(居)干部上,存在将就维持的消极思想,部分村(居)关键干部职位较长时间空缺。目前,有的村(居)空缺书记,有的村(居)缺少主任,只有代理主任。空缺长的已三年多,短的也半年以上”的问题

区委组织部指导相关镇街对村(居)干部进行了调配。截止目前,缺配的5名村(居)书记、11名主任已全部配齐。同时,要求各镇街在村(居)关键职位出现空缺时,及时上报,并在一个月内配齐。根据市委组织部对村(居)“两委”换届前相关要求,制定了长安区《关于开展“选优配强攻坚月”的实施方案》,指导镇街在深入分析研判基础上,按照一居一策,选优配全村(居)干部,重点选好“领头雁”,在致富带头人中聚焦党委意图人选,配强党组织书记。换届正式启动后,按照“五选十不选”标准,区换届办会同镇街再细化标准,列出“负面清单”,由纪检、公安、检察等部门联合对候选人资格进行严格审查,对存在问题的参选人员坚决杜绝其参选。换届后,及时组织开展专题培训,提高“两委”干部素质水平和履职能力。同时,指导镇街建立村(社区)后备干部台账,要求镇(街)党(工)委切实强化责任,认真梳理村(社区)各类人才队伍情况,建立后备人选档案,采取有效措施,加强对后备人选的培养。其中,村、村转社区至少有一名党组织书记后备、一名“两委”干部后备。