关于巡察整改情秒速牛牛注册况的通报(一)(46)

2019-01-01 02:09栏目:商业

2.巡察意见:党工委对党建工作重视不够,仅有1人负责党建、组织和宣传,党建力量偏弱。园区企业党建工作力度不够,有的企业党组织关系未理顺,石炼化改制剥离出的7个单位,党组织关系未移交园区;有的企业存在所有党员组织关系不在单位的“空壳”支部。

园区进一步树牢抓大党建的鲜明导向,积极理顺党组织管理体制,加强党建力量。一是着手设立园区综合党委,增加了人员配备,全面负责园区基层党组织的党务工作,包括园区所属基层党组织管理、党员教育活动开展、发展党员、基层党组织工作的督导检查等。二是进一步规范党务工作。重点理顺基层党组织关系转接,按组织隶属关系做好石炼化剥离7个单位党组织关系转接工作。三是对园区空壳党支部设立为期1年的考察期。考察期内仍无法达到设立党支部基本要求的,报党工委审核撤销空壳党支部。

3.巡察意见:基层党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用发挥不够,丘头镇机关2016年以来未召开过党小组会议,有的村两委班子不健全,服务群众能力弱。

一是加强培训教育,坚定理想信念。以学习宣传十九大精神为契机,通过领导干部宣讲、讲党课,发放十九大学习资料等方式把十九大精神精准传播到基层的党员心中。引导党员牢记党的宗旨,坚定理想信念。二是严格规范各项党内规章制度。加强对基层党建工作的指导,严格落实 “三会一课”制度,加强了对丘头镇机关党小组会议情况的监督指导。在全区范围内开展了一次全面检查,并对制度执行情况进行了通报,园区将坚持每季度开展一次针对基层党组织的检查活动,确保制度落实到位。三是着力提升党员队伍素质,特别是在党员发展工作中,积极把农村优秀青年吸纳进来,逐步改变农村党员结构。严格按照“三不”标准,继续加大对不合格党员的处理力度。四是选强配优农村 “两委”班子,增强服务群众的意识和本领。以今年农村“两委”换届为契机,选优配强村“两委”班子,特别是带头人。严格审核候选人资格条件,坚持把党性强作风好放在首位,依法依规做好换届工作。加强对村“两委”干部培训力度,谋划组织一次全员集中培训。五是积极开展“党员活动日”和 “戴党徽、亮身份”活动,制定活动安排,引导党员志愿者利用活动日、节假日、业余时间开展形式多样的志愿服务活动,引导党员发挥先锋模范作用。

(八)干部队伍整体结构配备不够合理

巡察意见:作为专业化工园区,在吸引高层次专业人才方面,没有出台有力度的优惠措施;园区机关型人员多,市场型、技术型人员少。

园区着力提升干部队伍素质,优化人员结构。一是推进园区体制改革。深入贯彻落实省委、省政府《关于加快开发区改革发展的意见》文件精神,园区推行全员聘任制,扩大干部选拔视野,打破身份、资历限制,做到人岗相适、人尽其才、才尽其用、用当其时。通过竞聘,管委会共聘任部门正职10名、部门副职9名、一级主管7名、三级主管23名、四级主管28名,聘任岗位占设置岗位总数的66.4%。20%的人才跨部门交流,2名科级干部被聘任为部门正职,25名科级及以下干部被重用为部门副职、一级主管或三级主管,真正实现了按岗聘人、竞争择优。二是落实人才绿卡政策。根据石家庄市《关于构建县(市、区)人才服务体系的指导意见(试行)》和《石家庄市人才绿卡管理办法(试行)》文件精神,在用足用好市级引进人才有关扶持政策的同时,制定园区《建立人才服务体系的实施办法(试行)》,对持卡人在住房保障、户籍办理、医疗教育等方面享受优惠及绿色通道服务,为来园区创业工作的高层次人才提供良好的创业环境。三是加大政策支持,引进科技创新人才。落实京津冀协同发展战略,通过与国家化学工程重点实验室、中科院过程工程研究所、清华大学化学系合作,全面搭建京津冀科技合作交流平台,制定引才引智政策、设立专项发展资金,鼓励和引导企业引进院士、“千人计划”和“百人计划”专家、科技领军人物等高端科技人才,为园区快速发展注入强大动力。园区聘请包括国家工程院院士在内的10名专家组成了石油化工和化学工业专家咨询委员会,长期指导园区产业发展。

三、关于从严治党方面

(九)履行主体责任意识不强,压力传导不到位,存在层层递减问题